子育て中でも使えるフリーランスエージェント6選【2026年版】

「子育てしながらフリーランスとして働けるのか」「子どもが急に熱を出したら案件はどうなるのか」と不安に感じていませんか。結論から言うと、リモート・週3日から選べる案件を扱うエージェントを2社併用し、子育て中であることを最初に伝えるのが両立の近道です。エージェント6社の比較に加え、育児中に使える制度、子どもの年齢別の働き方、お金と手続きまでまとめました。

【結論】子育て中に選ぶべきエージェントと働き方

状況別に言い換えると、乳幼児がいて在宅中心に働きたい人はクラウドワークス テックを軸にギークスジョブを併用、会社員から独立したばかりの人はMidworksを軸にクラウドワークス テックを併用、子どもが小学生になり稼働を増やしたい人はレバテックフリーランスを軸にします。教育費に備えて手取りを重視するならPE-BANK（マージン8〜12%を公開）、入金を早めたいならcoconalaテック（先払い・即日払いに対応）が候補です。

なお、紹介するエージェントの多くはIT・Web系の案件が中心です。

子育て中フリーランスの実態と、両立できる理由は？

フリーランスが育児と両立しやすい最大の理由は、稼働時間と場所を自分で設計できることです。ただし、会社員の産休・育休のような制度はないため、「休みを自分で設計する働き方」だと理解しておく必要があります。

レバテック株式会社の調査では、出産経験のある女性IT人材の約7割が「フリーランスとして働くことは育児との両立に有効」と回答しています。

• 通勤時間がゼロになるリモート案件なら、往復の通勤時間を家事・育児に回せます
• 稼働日数を選べる週3〜4日案件を選べば、平日に1日「育児と家事の日」を確保できます
• 非同期の働き方がしやすいチャットとドキュメント中心の現場なら、子どもの就寝後に作業をずらすこともできます
• 収入の上限が自分次第稼働を増やせる時期に単価を上げれば、時短勤務の会社員より高い収入も狙えます

育児中のフリーランスを守る制度は？

子育て中のフリーランスに直接関わる制度は、フリーランス新法の育児介護等への配慮義務、国民年金保険料の育児免除、こども誰でも通園制度の3つです。いずれも自分から申し出・申請して初めて使えます。

フリーランス新法の「育児介護等への配慮義務」

2024年11月1日に施行されたフリーランス新法の第13条では、6か月以上の継続的な業務委託について、発注者はフリーランスの申出に応じて、育児・介護と両立できるよう必要な配慮をしなければならないと定められています。6か月未満の契約でも、配慮に努める義務（努力義務）があります。配慮の例として、子どもの急病で作業時間を確保しにくくなった場合に納期を短期間繰り下げることなどが示されています。

2026年10月開始｜国民年金保険料の育児免除

2026年（令和8年）10月1日から、1歳未満の子を養育する国民年金第1号被保険者（フリーランス・自営業者など）は、届出により国民年金保険料が免除されます。令和8年度の保険料は月額17,920円なので、家計への効果は小さくありません。

開始時期	2026年10月1日（同日以降の月分が対象）
対象者	1歳未満の子を養育する国民年金第1号被保険者の実父母・養父母（父母どちらも対象）
所得要件	なし
免除期間	子を養育することとなった月から1歳の誕生日の前月まで最大12か月。産前産後免除を受ける実母は、それに続く9か月
年金への影響	免除期間も保険料を納付したものとして反映されるため、将来の年金額は減らない
対象外	会社員・公務員（第2号）、扶養されている配偶者（第3号）、任意加入被保険者

2026年4月から全国実施｜こども誰でも通園制度

保育園に入る前の乳幼児期に役立つのが「こども誰でも通園制度」です。0歳6か月から満3歳未満の未就園児を、保護者の就労要件を問わず、時間単位で保育施設に預けられます。国の基準では1人あたり月10時間が上限の目安で、フルタイムの稼働は支えられませんが、クライアント面談や集中したい作業の日だけ預けるといった使い方ができます。利用できる施設・時間・料金は、住んでいる市区町村に確認してください。

子どもの年齢別に、どう働き方を設計する？

子育て中の働き方は、子どもの年齢によって最適解が変わります。今の自分がどのステージにいるかを決めてから案件を探すと、ミスマッチが大きく減ります。保育環境や家族の分担によって前後するため、目安として見てください。

子育て中におすすめのエージェント6社と比較表

子育て中に見るべき基準は、リモート対応の度合い、稼働日数の柔軟性、長期継続のしやすさ、収入が途切れたときの備えの4点です。

1. クラウドワークス テック｜在宅中心の基本の1社

在宅中心で働きたい子育て世帯に最も向いた1社です。上場企業の株式会社クラウドワークスが運営し、リモート案件90%・案件継続率90%を公表しています。同じクライアントと長く付き合えるほど、育児の事情を理解してもらいやすくなります。

• リモート案件90%（公表値）在宅中心の働き方を組み立てやすい
• 案件継続率90%（公表値）案件探しの手間と収入の谷を減らせる
• 週3〜4日の案件もある支払いサイトは15日。初めて稼働する人には3か月間のフォローがある

向いている人	乳幼児がいて在宅中心にしたい人、案件探しを繰り返したくない人
注意点	「リモート」には一部出社を含む案件もある。完全在宅が必須なら、出社頻度を面談で確認する

2. ギークスジョブ｜案件の幅を確保するサブ登録先

上場企業のギークス株式会社が運営し、リモート可の案件88%以上（前年度実績）、取引社数3,810社を公表しています。居住地を変えずに都市部の案件を狙えるため、地方在住で子育てをしている人にも向いています。

• リモート可の案件88%以上（公表値）在宅と組み合わせやすい
• 取引社数3,810社（公表値）案件の選択肢が広い
• 支払いサイト25日福利厚生プログラムも利用できる

向いている人	在宅中心にしつつ、案件の幅も確保したい人
注意点	「リモート可」には一部出社を含む案件がある。完全在宅が必須なら、その条件を最初に伝える

3. Midworks｜育休明け・独立直後の不安対策に

正社員に近い保障を用意しているのが特徴で、育休明けに初めてフリーランスへ転向する人と相性がよい1社です。案件が途切れた際の報酬保障（最大60%／審査・条件あり）や、提携保険の保険料の半額負担など、収入が途切れる不安を和らげる仕組みがあります。

• 報酬保障（最大60%）審査・条件あり。案件が途切れた際の備えになる
• 非公開案件80%エンド企業・SIerから直接受注した案件が約70%
• 平均年収840万円以上2022年5月実績・週5日換算。支払いサイトは20日

向いている人	会社員から独立したばかりで、保障を重視する人
注意点	マージン率は非公開。保障の適用条件を面談で必ず確認する

4. レバテックフリーランス｜稼働を戻す段階の単価アップに

IT・Web系に特化した大手で、案件の幅が広いのが強みです。子どもが小学校に上がり、稼働を増やせるようになった段階の単価アップ・ステップアップ用として力を発揮します。

• 平均年収881万円2023年5月実績・首都圏のWeb系案件・週5日稼働の場合
• 約2人に1人が単価アップ週5日稼働・参画1年以上の場合
• 支払いサイト15日入金が早い

向いている人	育児が落ち着き、週4〜5日の稼働に戻せる段階の人
注意点	週5日・出社ありの案件も多い。条件を最初に伝えないと、希望と合わない紹介が増える

5. coconalaテック｜入金を早めたいときに

スキルマーケット「ココナラ」のグループが運営し、直請け100%を公表しています。子育て世帯にとって見逃せないのが、報酬の先払い・即日払いへの対応です。保育料や急な出費が重なる時期に、入金までの期間を短くできます。

• 報酬の先払い・即日払い利用条件あり
• 直請け100%（公表値）商流が浅く、報酬に反映されやすい

向いている人	入金を早めたい人、実務経験が長く直請けを狙いたい人
注意点	先払いの条件や手数料の有無、支払いサイトは登録時に確認する

6. PE-BANK｜手取りを増やしたいときに

マージン率を公開している数少ないエージェントで、マージンは8〜12%（初回12%、継続で最低8%まで低下）です。教育費が増えていく子育て世帯にとって、手取りを計算できることは安心材料になります。全国12拠点を持つため、Uターンや地方移住のあとも相談を続けられます。

• マージン率8〜12%を公開長く使うほど手取りが増える設計
• 全国12拠点移住・帰省を伴う子育てプランでも継続しやすい

向いている人	手取りを最大化したい人、地方在住・移住予定の人
注意点	支払いサイトは40日からと他社より長め。早払いの条件は登録時に確認する

6社の比較表

エージェントを選ぶときのポイントは？

子育て中のエージェント選びは、条件を先に伝えられるかと、長く続けられるかで決まります。

1. 「フルリモート・週◯日・オンコールなし」を登録時に明示するインフラ・運用系では夜間対応やオンコールがある案件もあります。最初に条件として伝え、対象から外してもらいます
2. 長期継続案件が多いエージェントを選ぶ案件探しの回数が減るほど、収入の谷も面談の負担も小さくなります
3. 育児中であることを担当者に正直に伝える先に伝えれば、理解のあるクライアントを優先して紹介してもらえます
4. 6か月以上の契約になる案件を選ぶフリーランス新法の育児への配慮が義務として適用されるのは、6か月以上の継続的な業務委託です
5. 手取りベースで比較する提示単価ではなく、マージン控除後にいくら残るかで比べます。マージン非公開の会社でも、手取り額は面談で確認できます

マージンの差が家計に与える影響は？

子育て中に狙いやすい職種は？

育児と両立しやすい案件の共通点は、フルリモート、非同期のやり取りが中心、成果物やタスク単位で評価されるの3つです。

• バックエンド・フロントエンド開発チャットとコードレビュー中心で進む現場が多く、まとまった集中時間を自分で確保しやすい職種です
• Webデザイン・画面設計成果物の納品で評価されるため、作業時間帯の自由度が高いのが利点です
• プロジェクト管理（PMO）会議時間を育児の時間帯から外す交渉がしやすく、週3〜4日でも収入を確保しやすいポジションです
• データ分析・デジタルマーケティング成果物型の仕事が中心で、育児用品・教育などの分野では当事者の視点が強みになります
• インフラ・クラウド単価は高い一方、オンコールや夜間作業の有無が分かれ目です。「運用当番なし」を条件に絞り込みます

会社員と比べたデメリットと対策は？

判断を誤らないために、フリーランスが会社員より不利になる点も対策とセットで確認しておきましょう。

登録から参画まで、面談で何を伝える？

登録から参画までは、条件が合えば数週間、希望条件が厳しいと1か月以上かかります。保育園の入園時期や復帰予定日から逆算して、1〜2か月前に動き始めると余裕を持って選べます。

1. 無料登録・プロフィール入力スキル・経験年数・希望単価に加えて、稼働できる曜日と時間帯、リモートの必須度を具体的に記入します
2. 担当者とのヒアリング面談子育て中であること、想定される休みの頻度、対応できる会議の時間帯を伝えます
3. 案件の紹介・選定単価だけでなく、会議の頻度・稼働時間の裁量・契約期間を並べて比べます
4. クライアント面談稼働時間帯や連絡ルールを具体的にすり合わせ、参画後の認識のずれを防ぎます
5. 契約締結・稼働開始稼働時間帯やリモート可否も、契約条件として明記してもらうと安心です

できること・できないこと・譲れる条件の3点をそろえて伝えると、担当者が案件を探しやすくなります。

お金と手続きで注意することは？

子育て中の独立では、期限のある手続きと、2025年・2026年に続けて改正された税制を押さえておく必要があります。

• 開業届を提出する事業を始めた年分の確定申告期限まで
• 青色申告承認申請書を出す原則として開業から2か月以内
• 健康保険を選ぶ任意継続・国民健康保険・国民健康保険組合・配偶者の扶養から比べる
• 国民年金へ切り替える退職の翌日から14日以内が原則
• 保育園の申込要件を確認する必要書類を自治体の窓口で確認する
• 使える免除制度を確認する国民年金の産前産後免除・育児免除、国民健康保険の産前産後免除

青色申告なら最大65万円の特別控除が使えます（電子申告などの要件あり。それ以外は55万円、簡易簿記なら10万円）。また、基礎控除は令和7年分で本則58万円に引き上げられたのに続き、令和8年分以後は本則62万円となり、合計所得金額489万円以下の人は特例の加算で最大104万円になりました。以前の「所得48万円を超えたら申告」という目安はそのまま使えません。

子育て中のフリーランスエージェント利用でよくある質問